+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объявления с дискриминацией

Объявления с дискриминацией

Аналитический отчет по материалам исследования Бизюков П. Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП. Проблема трудовой дискриминации активно обсуждается в последние несколько лет. Трудовая дискриминация крайне сложное для исследования явление. Главная трудность заключается в том, что она всегда проявляется через конкретные нарушения прав работников — увольнения, штрафы, наказания и т. Например, женщину могут несправедливо уволить, но если одновременно с ней уволили и нескольких мужчин, то в этом случае нет дискриминации, по крайней мере, по половому признаку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: X5 Retail Group НОВОСТИ / ПРОФСОЮЗ АГРО - АВТО / ДИСКРИМИНАЦИЯ ТРАНСПОРТОМ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника

В Челябинске могут оштрафовать медцентр, который попытался нанять на должность администратора "девушку приятной внешности". Местная прокуратура возбудила дело против юрлица и его директора за то, что в объявлении о вакансии было прямо указано именно такое требование.

Правоохранители усмотрели в нем дискриминацию по половому признаку. Дело сейчас находится в производстве, а юристы тем временем гадают, каким будет решение - закон не дает однозначного ответа. Неприметная с виду вакансия привлекла внимание челябинской прокуратуры. Медицинский центр искал администратора и указал на сайте, что это должна быть непременно девушка, причем приятной внешности.

С точки зрения закона подобные требования уже 3 года как устарели. Сейчас нельзя отсеивать кандидатов по полу, возрасту, национальности, семейному положению или даже наличию машины - это все непрофессиональные критерии. Поэтому за свою приписку о "девушке с приятной внешностью" челябинский медцентр будет оштрафован, объясняет старший юрист адвокатского бюро Москвы "Деловой фарватер" Ирина Федоскина:.

В то же время Трудовой кодекс вовсе не запрещает выдвигать требования к внешности работника. В статье о дискриминации в ТК прямо оговаривается, что установление различий, исключений и даже ограничение прав, если того требует профессия, - возможно. Со слов юристов, речь может идти о моделях, актерах и актрисах, разного рода презентабельных должностях, в том числе промоутерах, секретарях и администраторах.

Для таких вакансий внешность и пол всегда будут важным критерием, говорит адвокат по трудовому праву Руслан Конорев:. Здесь речь не идет о дискриминации по полу, есть же специфические должности, которые могут занимать лица определенного пола - преимущественно. Это объективная реальность. Секретарем все-таки лучше брать девушку". Штрафы за некорректные вакансии насколько малы, что вряд ли остановят работодателя, если тот захочет нанять красотку.

В челябинской истории медцентр должен будет заплатить всего 13 тысяч рублей, из которых - лично директор. Максимальное наказание по той же статье - 15 и 5 тысяч рублей соответственно. Более или менее серьезно можно привлечь фирму, если она кому-то отказала с формулировкой "за внешность" или "мы не берем мужчин".

Тогда штраф вырастет в 5 раз, замечает Ирина Федоскина:. На организацию могут налагаться штрафы до тысяч рублей. Защита лиц, которые ищут работу, от дискриминации, она у нас в стране есть и работает".

И все же правоведы сильно расходятся в том, считать инцидент с вакансией дискриминацией или не считать. В законе есть указание, что отбирать кандидатов по внешности нельзя. В то же время наниматель имеет полное право проводить собеседование или кастинг по своим правилам. Выходит, что каждый спорный случай может иметь равновероятный исход в суде, заключает Руслан Конорев:.

Его позиция понятна, но, мне кажется, не стоило акцентировать на этом внимание в этой ситуации. С точки зрения административного кодекса здесь нет дискриминации как таковой".

Специалисты по кадрам говорят, что работодатели стараются выполнять предписание Административного кодекса, а те, которые не стараются, все равно вынуждены следовать общим правилам. Базы вакансий имеют готовые шаблоны, где нет полей для пола, возраста и внешности. Лишние требования строго отметаются, уверяет пресс-секретарь HeadHunter Иван Тютюнжи:.

В общем, мы следим, чтобы таких не появлялось". За те три года, что действует запрет на дискриминацию в вакансиях, у кадровиков уже сложилась некая общая практика. Они знают, что об этом нельзя писать и говорить, но все понимают, что можно и нужно отсеивать кандидатов, если так хочет заказчик. В теории у каждого соискателя есть право требовать письменный отказ с объяснением причины, и с ним потом идти в суд. Но, разумеется, никто и никогда не напишет, почему на самом деле человека не взяли на работу, рассуждает территориальный директор компании "АНКОР Медицина и фармация" Лора Буромская:.

Но никто не помещает эти признаки в объявления. Вернее, не сказала бы, что никто и никогда, но это крайняя редкость, крайняя редкость". Бывют случаи, когда увольняют уже давно устроившихся работников, не попавших под новые, иногда совсем фантастические критерии.

Так, например одна фирма провела модный нынче тест на критическое мышление. Пара директоров с ним не справилась, их убрали и заменили нижестоящим сотрудником, у которого производственные показатели были хуже, зато тест оказался в порядке. Дискриминация это или нет - юристы не берутся сказать наверняка. Но увольнять человека без каких-либо нарушений с его стороны в принципе не законно.

И с этим уже можно идти в суд. Ну хорошо — послезавтрашний. Как получится. Война против России. Вот просто. Трамп виноват в том, что он проводил какую-то политику. Что он жив, вообще, что он шевелится. Космическая отрасль. Поэтому за свою приписку о "девушке с приятной внешностью" челябинский медцентр будет оштрафован, объясняет старший юрист адвокатского бюро Москвы "Деловой фарватер" Ирина Федоскина: "У прокуратуры есть все основания для привлечения данной организации должностного лица к ответственности, поскольку с года у нас есть положение в законе о занятости населения о том, что объявление, информация, распространяемая работодателем о свободных местах не может содержать ограничения дискриминационного характера".

Для таких вакансий внешность и пол всегда будут важным критерием, говорит адвокат по трудовому праву Руслан Конорев: "Вполне нормальное требование. Тогда штраф вырастет в 5 раз, замечает Ирина Федоскина: "Если лицу будет отказано в приеме на работу по дискриминационным основаниям, то организацию и ее должностных лиц также могут привлечь к ответственности, притом ответственность за это выше.

Выходит, что каждый спорный случай может иметь равновероятный исход в суде, заключает Руслан Конорев: "Может быть, допустил небольшую ошибку работодатель, именно указав это в качестве критерия. Лишние требования строго отметаются, уверяет пресс-секретарь HeadHunter Иван Тютюнжи: "У нас на сайте все вакансии проходят модерацию, поэтому даже если работодатели пытаются разместить вакансии с требованиями, подходящими под дискриминационные параметры, модераторы просто такие требования не пропускают, редактируют им названия, убирают эти требования или просят доработать текст.

Но, разумеется, никто и никогда не напишет, почему на самом деле человека не взяли на работу, рассуждает территориальный директор компании "АНКОР Медицина и фармация" Лора Буромская: "Понятно, что они могут подразумевать, могут под благовидными предлогами законными отклонять кандидатов, которые не устраивают их по полу, возрасту и т.

Популярное Выпуск новостей Вторник — четверг с Задайте вопрос или пришлите новость. Обнаружили ошибку? Скачайте файлы.

Объявления с дискриминацией

В трудовых отношениях дискриминация запрещена. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Юридический журнал. Дискриминация при трудоустройстве: формы проявления, пути решения проблемы, информация соискателям вакансий.

В Челябинске могут оштрафовать медцентр, который попытался нанять на должность администратора "девушку приятной внешности". Местная прокуратура возбудила дело против юрлица и его директора за то, что в объявлении о вакансии было прямо указано именно такое требование. Правоохранители усмотрели в нем дискриминацию по половому признаку. Дело сейчас находится в производстве, а юристы тем временем гадают, каким будет решение - закон не дает однозначного ответа. Неприметная с виду вакансия привлекла внимание челябинской прокуратуры.

В России вступил в силу закон, направленный на борьбу с дискриминацией

Будущие и недавние изменения Ранее внесенные изменения Недопустимое содержание Мы придерживаемся политики свободы мнений и взаимного уважения и не допускаем оскорбления пользователей. Поэтому мы запрещаем показ рекламы и целевых страниц, содержащих шокирующий контент или пропагандирующих ненависть, нетерпимость, дискриминацию и насилие. Ниже приведено несколько примеров недопустимого содержания. Узнайте, к чему приведет нарушение правил. Опасный или оскорбительный контент Что запрещено Материалы, содержащие пропаганду вражды, а также дискриминационные или пренебрежительные высказывания в отношении человека или группы лиц на основании расовой или этнической принадлежности, вероисповедания, инвалидности, национальности, статуса участника боевых действий, сексуальной ориентации, пола, возраста, гендерной самоидентификации или других признаков, по которым возможна систематическая дискриминация или маргинализация Примеры: реклама ксенофобских групп или их атрибутики, утверждения о неполноценности отдельного лица или группы лиц, призывы к ненависти Материалы, направленные на домогательства, притеснение или запугивание отдельного человека или группы лиц Примеры: оскорбления или притеснения в отношении отдельного лица; предположения о том, что трагическое событие было вымышлено, что пострадавшие или члены их семей являются актерами или что они скрывают правду о происшествии. Материалы, содержащие угрозы, а также пропагандирующие причинение физического и морального вреда себе или другим лицам Примеры: пропаганда самоубийства, отказа от пищи или других способов причинения вреда своему здоровью; угрозы причинения вреда в реальной жизни или призывы к нападению на другого человека; пропаганда, одобрение или поощрение насилия; популяризация террористических группировок в том числе вербовка в них и терактов в том числе одобрительные высказывания о них Материалы, направленные на эксплуатацию других людей Примеры: вымогательство, шантаж, требование приданого или популяризация подобной практики. Дорогие читатели!

Дискриминирующие объявления о работе

Мы часто даже не осознаём, что в прессе или Интернете публикуются объявления о работе, в которых проявляется дискриминация по признаку национальности, пола, семейного или социального положения, религии, языка или политических убеждений. Однако, наиболее распространённой разновидностью дискриминации в объявлениях о работе является сексизм. Более того, некоторые объявления представляют собой пример дискриминации по признаку семейного положения; требования, касающиеся семейного положения кандидатов или того, имеют ли они детей, значительно ограничивают их шансы найти работу. Такие и подобные объявления вызывают у молодых людей чувство низкой самооценки, которое опирается на убеждение, что они не в состоянии удовлетворять определённым требованиям из-за своего возраста. Законодательство и Конституция Литовской Республики гарантируют равные права всем гражданам Литвы, независимо от их пола, расы, национальности, социального происхождения, вероисповедания или убеждений.

Центр социально-трудовых прав изучил 17 газет по трудоустройству и выяснил, что преобладает прессинг по возрасту.

Алтайский край. Амурская область. Архангельская область. Астраханская область.

Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста

.

.

.

Не забывайте, что Постановление о сексуальной дискриминации г. признает противозаконным указывать в объявлении о предпочтении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Пять дизлайков от администрации Попрошенка. За смех над Страшилой Мутным из Изумрудного города Куева столицы Жлобской страны украДины. С меня лайк под каждым просмотренным роликом автоматом.

  2. Родион

    Нет уж на фиг.делать мне больше нечего как только доказывать банку,что я не верблюд.продаем садовый участок-деньги будем брать только наличкой.потому,что у нас не будет времени доказывать банку и бумаги ему приносить,деньги нужны будут сразу на покупку кое чего другого,а тот человек ждать не будет

  3. Арсений

    Пишите Ваше мнение в комментариях??

© 2018-2020 nngorodspravka.ru