+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Докладная записка на имя главного врача по вынесению наказания

Докладная записка на имя главного врача по вынесению наказания

Гражданское право Невыход на работу без уважительной причины докладная Авг 11, Исполнительное производство Докладная о невыходе на работу без уважительной причины Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х. Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Конфликт, который тянулся у работодателя с сотрудником почти год, завершился решением суда, не устроившим ни ту, ни другую сторону. Заседаний в суде уже было не меньше десятка, а спор не прекращается до сих пор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: История Беларуси. Беларусь в 1919 - 1921 годах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец докладной записки

В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную? Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную. С уважением. Помогите мне в сложившейся ситуации. Вам нужно обратиться к участковому со встречным заявлением. С просьбой прекратить лиц написавших на вас заявления давать ложные показания и голословные обвинения. Вспомнить о презумпции невиновности, вспомнить о ст. И конкретно обозначить свою позицию непричастности.

Я, Лола Лалаева с Я была уволена с работы формулировкой за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. На момент моего учебного отпуска в ВУЗе с 03 апреля г. После, через две недели Я считаю, что это заблаговременно продуманная и целенаправленная позиция со стороны руководителя учреждения для увольнения меня с занимаемой должности. Далее, после моего выхода из отпуска специалист отдела кадров меня не допустила к работе, причиной тому объяснила, что это устный приказ руководителя.

Я считаю, что меня уволили без оснований, причиной увольнения послужила докладная записка о несоблюдении инструкции для женского немедицинского персонала учреждения. Я уволена по надуманным причинам, и весь материал по моему делу сфабрикован из за личной неприязни руководителя учреждения.

Правильно ли я поступила, что подала иск о восстановлении на работу в суд? По законодательству прохожу ли я, как молодой специалист, поскольку я закончила университет летом года, и исходя из этого имеет ли работодатель уволить меня с работы? Следует ли привлечь адвоката в данной ситуации? Здравствуйте, уважаемая Лина! Давайте по порядку. Или как минимум юрист по договору ст. Вы поступили совершенно правильно подав исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Дисциплинарное взыскание наложенное незаконно ТК РФ. Адвоката желательно привлечь потом нужно заявить ходатайство о возмещении представительских расходов. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. Если вы закончили университет летом го и приступили к работе, то по факту вы молодой специалист в течение первого года работы.

Правильно сделали, что подали исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, 2 каК МОЛОДОЙ специалист вы проходите и можете им быть получить субсидии 3 можете также обратиться к нашим юристам но вам представитель необходим длятого чтобы ваша ситуация закончилась оптимально для вас. Оспаривание незаконного увольнения происходит в судебном порядке ст.

Работодатель обязан был затребовать у Вас письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, согласно ст. Кроме того, основанием для увольнения по данному основанию может быть лишь неоднократное конкретное нарушение трудовой дисциплины, то есть это не просто "нарушила должностную инструкцию". Помните, что если работодателем не была соблюдена процедура увольнения, даже при подтвердившемся нарушении работника, увольнение нельзя признать законным и работник подлежит восстановлению на работе с выплатой неполученного заработка.

Что касается юриста - вести дела лично или через представителя - право стороны. Оцените свои возможности, познания в области права, возможные эмоции в процессе, и примете решение. Вы правильно сделали, что подписали искове заявление. Если ранее не привлеались к дисциплинарной ответсвенности за нарушение трудовой дисциплины, с приказом, выговорами К ним относятся: п рекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; сокращение численности штата или численности работников; работник не соответствует своей должности.

Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение; смена собственника на предприятии; [b]работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин ; наличие виновных действий со стороны специалиста.

В отношении вас однозначно была спланированная акция. Незаконно оформленные задним числом приказы являются незаконными также и по причине: 1 до вынесения выговора должны были взять с вас объяснения о произошедшем дисциплинарном проступке.

Если нет объяснения работника, должен быть акт об отсутствии данного объяснения, ст ТК РФ. Кстати, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Всё правильно сделали, что обратились в суд. Заявляйте ходатайство об истребовании с ответчика всех документов по наложению на вас дисциплинарных взысканий. Привлекайте свидетелей. Приводите все возможные доказательства.

На основании одной единственной докладной записки привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно и предвзято. Статус молодого специалиста не повлияет на решение суда. Представителя можете привлечь, это всегда является преимуществом. Потраченные средства на юриста можно потом взыскать с ответчика. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Лина! Во-первых , адвоката или юриста нужно Вам было искать именно для оформления искового заявления в суд на основании статей , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кратко - ГПК РФ. Во-вторых , согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В таких случаях работодатель чаще всего оформляет акт, что работник отказался предоставить письменное объяснение. В-третьих , то, что Вы закончили учебу в Вузе летом года, не является основанием для не применения к Вам дисциплинарного взыскания за нарушение должностных обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка.

В-четвертых , иметь Вам представителя в суде юриста или адвоката или не иметь это уже Вам решать. Удачи Вам. Подали иск правильно, ст. Адвоката нужно нанять или хорошего юриста. Можете взять с этого сайта, в вашем городе. Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса! То,что Вы молодой специалист, что Вас нельзя ни при каких обстоятельствах уволить с работы.

Но при этом основания для увольнения должны быть законными и ненадуманными А вы,конечно, правильно поступили, что подали иск о восстановлении на работе.

Если вы уволены с 18 июня то согласно ст ТК РФ иск в суд должен быть подан в течение месяца. Если вы подали иск за пределами данного срока, то смотрите п. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть первая статьи ТК РФ , статья 24 ГПК РФ.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ , согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок часть третья статьи и часть третья статьи ТК РФ. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац второй части 6 статьи ГПК РФ. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ после назначения дела к судебному разбирательству статья ГПК РФ , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2 работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

На Вас же согласно ст 56 ГПК РФ в суде будет лежать обязанность по доказыванию, что Вы уволены по надуманным причинам, и весь материал по Вашему делу сфабрикован из за личной неприязни руководителя учреждения.

Я являюсь учителем английского языка. После обращения К. Голос — это инструмент учителя, с помощью которого он ведет урок, донося знания. Я обладаю от природы громким голосом, на уроках для привлечения внимания учеников им варьирую от низкого к высокому. При ведении уроков на крик не перехожу, словами и действиями достоинства учеников не оскорбляю, должностных инструкций не нарушала. При некорректном поведении учеников провожу воспитательные беседы после уроков. Разговора о том, что на меня неоднократно поступают жалобы от родителей всех классов, в которых я преподаю, с завучем не было.

Однажды мне сообщили, что в каком-то классе кто-то не доволен моим громким голосом. На мою просьбу разобраться в ситуации, мне сказали, что ни фамилию ученика, ни класс завуч не помнит. На беседу с родителями и завучами меня ни по одной из якобы жалоб не приглашали.

Считаю заявление о поступающих жалобах ложными, которые не подтверждены письменно. Завучи не ведут работу с родителями и учителями для решения конфликтных ситуаций. При обращении родителей к завучам конфликтная ситуация не разбирается в присутствии учителя, психолога и классного руководителя, ссылаясь на предвзятое отношение со стороны учителей, которому нет подтверждений. Родитель действует со слов ребенка и часто импульсивно, а слово учителя — это слово взрослого человека и этой ситуации.

Всегда можно прийти к пониманию. Я преподаю в классах, где дети со сложным поведением, которым мой громкий голос не мешает хорошо учиться. От родителей слышу только благодарности за обучение в устной и письменной форме за 30 лет работы.

Всегда стараюсь идти на контакт с родителями и выстраивать отношения с детьми и родителями доброжелательно. У классных руководителей, в классах которых я преподаю, всегда интересуюсь их мнением, мнением родителей и детей о моих уроках. Беседа с родителями входит в мои служебные обязанности.

An error occurred.

В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную? Мурат Ибрамович, теоретически он не обязан Вам давать какие-либо разъяснения на Вашу записку или докладную. С уважением. Помогите мне в сложившейся ситуации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.

Образец докладной записки врача на пациента

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

.

.

Служебная докладная записка

.

.

Служебная записка довожу до вашего сведения о невыходе на работу

.

Докладная служебная записка о прогуле — это информационный . Через несколько дней после вынесения выговора, 20 октября, уборщице стало плохо В результате на прием к заместителю главного врача она попала только . Докладная записка о невыходе на работу оформляется на имя главы 2 Об.

.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 nngorodspravka.ru