+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как утвердить расчетный листок по заработной плате

Как утвердить расчетный листок по заработной плате

Акция месяца 8 88 Можно ли выдавать сотрудникам расчетные листки в электронной форме, сколько раз в месяц выдавать листки и что делать, если перечисляете зарплату на карты, расскажут эксперты. Рассмотрим, как нужно заполнять расчетный лист по заработной плате, какую форму он должен иметь и так далее. Но перед тем как перейти к рассмотрению особенностей расчетного листка, нужно акцентировать внимание на том, что выдача данного документа является не правом работодателя, а его прямой обязанностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетный листок - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчетный листок: ответы на актуальные вопросы

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам.

Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте.

В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Форму необходимо разработать непосредственно работодателю с учетом норм законодательства и утвердить приказом по предприятию.

Как уже сказано выше, в расчетном листке нужно указать сумму выплат за работу по видам начислений, а также указать все удержанные суммы НДФЛ, алименты, займы и т. На практике бухгалтеры часто используют форму квитка, которая есть в учетной программе.

Это вполне допустимо, главное, чтобы форма содержала необходимые реквизиты. И обязательно такую форму нужно утвердить, в противном случае трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.

Есть и судебные дела, которые подтверждают, что форма квитка должна быть утверждена предприятием Постановление ВС РФ от В расчетном листке необязательно ставить подпись лица, составившего документ. Печатью заверять квиток тоже нет необходимости. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц.

Однако расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете письмо Роструда от То есть при выплате аванса квиток не выдается. Объяснить это можно и тем, что на момент выплаты зарплаты многие показатели еще не известны, например НДФЛ.

А вот если человек увольняется, с ним нужно произвести окончательный расчет и выдать квиток со всеми начислениями и удержаниями.

В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Значит, квиток должен попадать в руки конкретного работника, чтобы не было утечки информации. Чаще всего квиточки выдает бухгалтер-расчетчик, который в силу своей работы знает обо всех начислениях работников. Работодатель должен под роспись ознакомить всех уполномоченных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, с положением о конфиденциальности персональных данных ст.

За нарушение законодательства о персональных данных виновному лицу грозит ответственность вплоть до уголовной ст. Также возможны штрафные санкции ст. Для многих привычнее бумажная форма расчетного листка. Но в век современных технологий некоторые работодатели высылают зарплатные квитки на личную либо корпоративную электронную почту сотрудника.

Правомерны ли такие действия — на этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, Трудовой кодекс требует от работодателя выдавать расчетные листки исключительно в письменной форме ст. С другой стороны, есть судебные решения, согласно которым пересылка расчетных листков по e-mail не запрещена законодательством.

Четко определена возможность получения квитков в электронном виде только для дистанционных работников ст. Если работодатель решит осуществлять выдачу расчетных листков всем сотрудникам путем направления на электронную почту, это положение нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним сотрудника. Если вы не хотите лишних споров с трудовой инспекцией, лучше выдавать листки на бумажном носителе.

Также не будет лишним завести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить подпись об их получении. Такой журнал обезопасит компанию в случае судебных разбирательств с работниками. Помимо журнала, в форме квитка можно предусмотреть отрывную часть, где будет ставится подпись о получении аналогично доверенности. Способ о подтверждении факта выдачи расчетных листков работодатель вправе выбрать самостоятельно.

Если работодатель не будет выдавать расчетные листки, он нарушит трудовое законодательство. За такие нарушения его ждет штраф от 30 до 50 рублей. Должностные лица могут заплатить штраф в размере от 1 до 5 рублей ч. За повторное нарушение штрафы будут выше. Реквизиты документа. Авторский материал экспертов Контур. Норматива Актуален на Расчетный листок: форма, сроки, ответственность.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. Форма расчетного листка В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Срок выдачи зарплатных квитков Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Не нужно выдавать квиток раньше срока при выплате отпускных.

Ответственность работодателя и порядок представления расчетных листков В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Эксперт сервиса Норматив Е.

Расчетный лист по заработной плате

Иногда случается так, что работодатели забывают о выдаче расчетных листков своим сотрудникам. Такие документы могут вообще отсутствовать в компании или выдаваться, но нерегулярно. Основная задача расчетного листка — это информирование работника о том, из чего складывается его заработная плата. В трудовом законодательстве закреплена обязанность компании выдавать такие документы в письменном виде.

Расчетный листок работодатель должен выдавать ежемесячно каждому работнику после начисления и перед выплатой зарплаты. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять каждому сотруднику в письменной форме информацию о видах начислений, их размере, о видах и суммах удержаний, а также о сумме, подлежащей выплате.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам. Данная норма содержится в ч.

Расчетный листок

В соответствии со ст. Далеко не все сотрудники знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный листок на руки. Да и не все работодатели знают об этой обязанности, либо они попросту ее игнорируют. А между тем инспекция по труду при проверках достаточно часто привлекает к административной ответственности работодателей за неутверждение формы расчетного листка и невыдачу его работникам на руки. Так, в августе года постановлением государственного инспектора по труду ГИТ по Москве был признан виновным, в частности, в нарушении ст. По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений. На ИП наложено административное наказание в виде штрафа в соответствии с п. Так как работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц, возникает вопрос, как часто нужно выдавать расчетный листок? Исходя из положений ст. Но на практике мало кто из работодателей так делает.

Расчетный листок по всем правилам

Расчетный лист это информация о составных частях зарплаты сотрудников, которую обязан предоставлять работодатель. В статье — бланк и образец документа, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Расчетный лист — это представленная в письменной форме информация о том, из каких сумм состоит очередная зарплата сотрудника. Выдавать расчетный листок по заработной плате работодатели обязаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Нормы трудового законодательства, касающиеся порядка оформления и выдачи расчетных листков по заработной плате, трактуются бухгалтерами по-разному. В настоящей статье поговорим о наболевшем.

Во исполнение положений ст. Утвердить форму расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Согласовано: [ подпись руководителя профсоюзного органа ].

Правила оформления и выдачи расчетных листков по зарплате

Расчетный листок — это письменное извещение выписка , которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Статьей ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. В связи с принятием Федерального закона от Выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как включить расчетный листок при расчете заработной платы в SAP HR

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, из чего складывается сумма их заработка. Для этого нужно выдавать расчетный лист. Расскажем, как его правильно оформить и сколько раз в месяц выдавать с учетом последних разъяснений Минтруда. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатели обязаны сообщать всем своим сотрудникам о начислениях заработка. Для этого работникам рассылают или выдают расчетный листок. Однако поскольку порядок извещения работника о составных частях зарплаты ТК РФ не регламентирован, часто возникают вопросы по выдаче листков - их правильному оформлению и порядку предоставления работникам.

Расчетный лист: как оформить и выдать

.

Заработная плата сотрудника устанавливается трудовым договором должен самостоятельно утвердить форму расчетного листка и.

.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

.

Расчетный листок по заработной плате: что должен знать кадровик

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bidtunabogg65

    Та вони підари хотять,щоб раду спалили!

© 2018-2020 nngorodspravka.ru