+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформил больничный не с первого дня прогула

Оформил больничный не с первого дня прогула

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Например, когда работник является членом избирательной комисси и ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул после больничного листа

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п.

Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение. Как увольнение по собственному желанию превратилось в прогул. Ориентируясь на положения ст. Этот день стал для Д.

С 18 ноября она уже начала трудиться у другого работодателя. Однако предприниматель счел, что сотрудница продолжала работать у него и по истечении срока предупреждения об увольнении. Поэтому, когда 6 декабря года Д. А в феврале года работодатель все-таки уволил ее, но за прогул, оформив соответствующий приказ.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 17 апреля г. При этом он основывался на представленном работодателем табеле учета рабочего времени, в соответствии с которым Д.

Суд подчеркнул: поскольку по истечении срока предупреждения сотрудница продолжила работать у К. А, следовательно, дальнейшая неявка Д. Сотрудница с этой позицией не согласилась и обратилась с жалобой в вышестоящий суд, требуя отменить вынесенное решение.

И апелляция встала на сторону Д. Суд указал, что из содержания табеля учета рабочего времени за ноябрь года нельзя достоверно установить факт явки или неявки Д. К тому же табель учета рабочего времени не является бесспорным подтверждением выполнения истцом работы после 15 ноября года, а других доказательств работодатель не представил.

Апелляционный суд также напомнил, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом ст.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

Таким образом, ответчик, получив 1 ноября года от Д. Кроме того, раз сотрудница не вышла на работу и уже устроилась на другое место, оснований считать, что она не настаивает на увольнении, не было. Поэтому суд указал, что неявка Д.

В связи с этим суд отменил ранее вынесенное решение и удовлетворил требования истца о возложении на К. Условно прогулы можно разделить на две группы: кратковременные когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону и длящиеся когда найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным.

В первом случае все просто. Главное, соблюсти требования ст. В случае его отказа нужно составить соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. И уже после этого можно составить приказ об увольнении.

Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит. Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая средний заработок за время вынужденного прогула. Для разрешения этой ситуации можно направить сотруднику по почте письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте.

Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам.

Важное значение имеют докладные от непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника, подтверждающие факт отсутствия.

Если все же местонахождение сотрудника не будет установлено, уволить его можно будет как безвестно отсутствующего п. Как отсутствие у работодателя больничных листов от беременной сотрудницы обернулось увольнением. Позже выяснилось, что это письмо не дошло до адресата и было возвращено отправителю.

Кроме того, в период со 2 по 10 августа года сотрудница была на больничном, который представила работодателю. Впоследствии Н. В связи с тем, что Н. Получив это уведомление, сотрудница на работу так и не явилась и не представила оправдательных документов отсутствия на рабочем месте. Работодатель зафиксировал в акте факт отсутствия письменного объяснения работника и издал приказ об увольнении Н.

Об этом сотруднице стало известно из полученного ею 12 апреля года письма за подписью директора общества. Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 8 октября г. Суд подтвердил, что Н. К тому же работодатель не располагал сведениями о беременности истицы. В связи с этим, по мнению суда, имело место злоупотребление Н.

Судом апелляционной инстанции вынесенный судебный акт был оставлен без изменения апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля г.

Свою позицию Н. Высший суд напомнил о позиции КС РФ, который в свое время отметил, что норма о запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя призвана обеспечить стабильность положения таких сотрудников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен Постановление КС РФ от 6 декабря г.

ВС РФ также добавил, что в случае грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

Кроме того, закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности или нет п. Это стало основанием для отмены актов, вынесенных судами первой и апелляционной инстанций, и дело было направлено на новое рассмотрение. Как подработка у другого работодателя в связи с задержкой зарплаты была принята за прогул. В связи с возникшей задержкой в выплате заработной платы он решил поискать иные источники дохода.

Однако согласия руководителя он не получил и отпуск за свой счет в установленном порядке оформлен не был. Несмотря на это, сотрудник на работу не вышел. Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты Д. В связи с этим работодатель счел отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом и уволил его с соблюдением предусмотренной законом процедуры ст.

Не согласившись с решением руководства, Д. Суд первой инстанции в иске Д. Свою позицию он мотивировал тем, что Д. Однако с такой позицией не согласился прокурор — и подготовил апелляционное представление, в котором просил это решение суда отменить.

Но суд апелляционной инстанции оставил представление прокурора без удовлетворения апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 8 августа г. А вот кассация сочла позицию прокурора обоснованной, вынесенные ранее судебные акты отменила и направила дело на новое рассмотрение постановление президиума Хабаровского краевого суда от 13 апреля г.

Повторно рассматривая это дело, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 мая г.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела п. А обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Факт несвоевременной выплаты работникам заработной платы работодатель не оспаривал.

Напротив, в судебном заседании он пояснил о том, что предприятие находится в трудном финансовом положении, что и повлекло за собой задержку в выплате зарплаты.

Как подчеркнул суд, обязательность оплаты труда закреплена в действующем законодательстве. Более того, ТК РФ, запрещая принудительный труд, называет одним из его признаков нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере ст. И поскольку работодатель свои обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику не исполнял, дисциплинарное взыскание в виде увольнения, даже несмотря на отсутствие заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, было применено к Д.

В результате требования Д. В его пользу были взысканы средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Как свадьба стала причиной увольнения. С 21 февраля года С. Действующий в компании коллективный договор предусматривал предоставление работникам по случаю регистрации брака отпуска продолжительностью до пяти календарных дней, один из которых предоставлялся с оплатой в размере тарифной ставки оклада , а остальные — без сохранения заработной платы.

О своем отсутствии на работе в связи с регистрацией брака С. Однако, как только сотрудник вышел на работу, от него потребовали письменное объяснение о причинах отсутствия, а затем он был уволен за прогул. Полагая, что увольнение было незаконным, С. Как установил суд, основанием для увольнения С. В связи с этим суд первой инстанции встал на сторону работодателя и в удовлетворении иска отказал решение Железнодорожного районного суда г.

Хабаровска от 1 апреля г. Суд отметил, что в соответствии с условиями коллективного трудового договора истцу не могло быть отказано в предоставлении отпуска по случаю регистрации брака. Отсутствие письменного уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте по личным обстоятельствам само по себе не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как нарушение указанной процедуры не исключает наличия у работника уважительной причины отсутствия.

Кроме того, в результате совершенного истцом проступка каких-либо негативных последствий для работодателя не наступило. Учитывая, что С. В результате увольнение было признано незаконным, С.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п.

Когда сотрудник не выходит на работу, а затем объясняет, что болел, работодатель вправе запросить письменное подтверждение письмо Роструда от Однако какой документ работник должен представить, чтобы обосновать свое отсутствие, остается спорным моментом. Некоторые суды считают, что это может быть только больничный лист апелляционные определения Московского городского суда от

Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже — ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие. Но бывает и по-другому. Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам. В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Пять ситуаций, когда сотруднику ничего не будет за прогул

Всё зафиксировано. Возник вопрос как быть с первым днем, где он отсутсвовал ровно 4 часа. Включать ли этот день в приказ? Нужен ли акт на этот день? И как в табеле проставить? Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев. Как его уволить? В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода: В соответствии с пп.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь — это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он — лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд без уважительных причин п. Например, рассмотрим ситуацию, когда сотрудник покинул рабочее место в связи с болезнью, но больничный оформил только на следующий день.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сотрудник компании ушёл на больничный с Неоднократно продлевал его. Последнее продление с.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Фонда социальной защиты населения. Фото с сайта znaikak. В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности оплата больничных? Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп.

Оплата больничного после прогула

.

Как оплачивается больничный лист после прогула. Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой Оформить подпискуОформить подписку на журналЗаказать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    Пусть сокровенное души желанье

  2. Давид

    Тарас, объясните как юрист, что такое банкоский долг?)

  3. Альбина

    Ещё один из пиздунов, который хочет заработать денег

  4. Тимофей

    У меня сбербанк продал колекторам и подал еще в налоговую

© 2018-2020 nngorodspravka.ru