+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли знакомить сотрудников со штатным расписанием при изменении

Нужно ли знакомить сотрудников со штатным расписанием при изменении

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка. В случае спора суд может счесть, что сокращения численности и штата нет раз нет нового штатного расписания , а работников увольняют по этому основанию незаконно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 22. Изменение условий трудового nngorodspravka.ruой кодекс Республики Казахстан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести изменения в штатное расписание?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата. Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка. В случае спора суд может счесть, что сокращения численности и штата нет раз нет нового штатного расписания , а работников увольняют по этому основанию незаконно.

И уволенных работников могут восстановить. А как правильно? Правильно — сначала издать приказ о сокращении численности и штата работников, утвердить новое штатное расписание или изменения в прежнее причем, по нашему мнению, вполне допустимо приказом установить, что новое штатное расписание утверждается сразу, а вводится в действие с более поздней даты и лишь потом начинать уведомлять работников, профсоюз, службу занятости, предлагать вакансии и др.

Обстоятельства действительного реального сокращения численности работников или штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Популярные виды увольнений". Как знакомить? Мнения юристов и Роструда. Мнение ГИТ. Разъяснение Роструда. Позиция ГИТ. Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Опубликованы образцы заполнения СТД-Р. Инструкция по заполнению формы СТД-Р - большая, подробная и с образцами документов. Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее. Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления. Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений. Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р?

Соглашение о переводе подписано Повторять ли сведения из прошлого отчета? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки? Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников. Росархив утвердил инструкцию по применению нового Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Учитывайте эту важную деталь!

Также рекомендуем: Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписание доступ свободный Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?

Нужно ли вносить в график отпусков изменения, дополнения? Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и приведем образцы документов, которые пригодятся новичкам. Обязательно знакомить с графиком отпусков работников? Какова позиция Роструда по этому вопросу? Гострудинспекция штрафует за неознакомление? А как правильно знакомить? Рассмотрим эти вопросы. Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании.

Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны? В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск. Мнения юристов и Роструда Можно ли в графике отпусков указывать не точную дату начала отпуска, а месяц предоставления отпуска?

Будет ли штраф за это в случае проверки Гострудинспекции? Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете.

Но все они могут Вам пригодиться в работе! Ее решили переутвердить нашли мелкие недочеты. Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не переутверждать, а просто поправить ошибки в бухгалтерской программе? В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней. При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам. Эти и многие другие вопросы постоянно возникают у работодателей и четкого ответа зачастую найти невозможно.

Поскольку нормативно все эти вопросы никак не регламентируются, возможны только рекомендации по их решению. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор. Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов. Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины? В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня.

Можно увольнять? Одна работница, должность которой сокращается, находится в декрете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня поговорим об иных ЛНА, не затрагивая уже правила внутреннего трудового распорядка. Принимаем несколько новых локальных нормативных актов, которые начнут действовать в году.

Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке? С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Обязан ли работодатель перед составлением графика отпусков сам письменно спрашивать у работников о том, есть ли у них льгота на время предоставления отпуска и если есть, то на какое время они хотят отпуск? Или работодатель просто ждет, не поступят ли какие-нибудь пожелания от работников-льготников и если таковые не поступили, то может спокойно утвердить график?

Есть среди таких и льготники, их спрашивать об отпуске, ставить им отпуск в график или просто потом компенсацию при увольнении выплатить? Часть работников будет сокращена уволена "по сокращению" 31 января г.

Вопросы следующие. Этих работников там уже нет, а работать до даты увольнения они будут. Это законно? Отпуска им в г.

Либо составлять правила с нуля конкретно под свою организацию, строго следуя трудовому законодательству. Некоторые сомневаются, что стоит так усердствовать, просто переписывают в документ отдельные статьи Трудового кодекса РФ о приеме на работу, увольнении, правах и обязанностях сторон и полагают, что правила внутреннего трудового распорядка нужны только для того, чтобы их показать сотрудникам Гострудинспекции при проверке.

Но ведь правила внутреннего трудового распорядка могут иметь огромное значение и непосредственно для самого работодателя. Трудовое законодательство у нас несовершенно, не все нужные вопросы в нем отрегулированы.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В силу ч. Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, штатное расписание не относится к локальным актам. При этом в соответствии с Письмом Роструда от На практике многие специалисты относят штатное расписание к организационно-распорядительным документам.

Кадровик составляет штатное расписание. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликованы образцы заполнения СТД-Р. Инструкция по заполнению формы СТД-Р - большая, подробная и с образцами документов.

Нужно ли знакомить работников со штатным расписанием?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?

Реально уже в этом году! В профсоюзе педагогов нашли способ борьбы с неуважением к учителям Как цифровизация меняет строительство? Узнаете на Forum. Digital Construction

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

.

Четыре причины внести изменения в штатное расписание

.

В каких случаях нужно утверждать новое штатное расписание и При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения.

.

Ознакомление работников со штатным расписанием

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 nngorodspravka.ru